L'Intelligenza Artificiale sta cambiando il modo di progettare processi, organizzare il lavoro e creare valore. Ma nessuna tecnologia è in grado, da sola, di trasformare un'azienda.
Sono le persone a farlo.
Con questa convinzione PRT ha deciso di aderire all'associazione STEM by Women e di entrare tra le aziende partner del Master Humanize, il percorso universitario promosso dal Politecnico di Torino con il contributo della Fondazione Compagnia di San Paolo, nato per formare una nuova generazione di professionisti capaci di coniugare competenze umanistiche, organizzative e tecnologiche.
Si tratta del primo Master italiano che affronta l'Intelligenza Artificiale partendo da una prospettiva profondamente human-centered. Un percorso che coinvolge laureati provenienti da discipline come psicologia, filosofia, scienze politiche, comunicazione e scienze sociali, con l'obiettivo di prepararli a governare l'innovazione organizzativa attraverso l'AI.
Per PRT questa adesione rappresenta un tassello della propria strategia di trasformazione aziendale.
Negli ultimi anni il Gruppo ha avviato un importante percorso di evoluzione tecnologica, investendo nello sviluppo di piattaforme proprietarie, nell'intelligenza artificiale e nella digitalizzazione dei processi. Oggi questa evoluzione richiede nuove competenze, nuovi linguaggi e nuove professionalità, capaci di accompagnare il cambiamento dall'interno.
Il nostro team Human Resources aderisce attivamente al percorso del Master, contribuendo al dialogo tra università e impresa e mettendo a disposizione un progetto concreto su cui lavorare. Dopo il matching tra aziende e studenti, il candidato selezionato entrerà in PRT per sviluppare il project work, affiancato da un tutor aziendale e sarà coinvolto progressivamente nelle diverse funzioni interessate dal progetto.
L'obiettivo va oltre il tirocinio.
PRT vuole creare un ambiente in cui nuovi talenti possano contribuire concretamente all'evoluzione dell'organizzazione, portando nuove competenze sull'AI, sulla digitalizzazione dei processi HR e sulla costruzione di una moderna Digital Employee Experience.
Sappiamo bene che le competenze che guideranno le imprese nei prossimi anni si stanno formando oggi. PRT ha scelto di essere parte di questa esplorazione costruttiva.
