L’Intelligence Artificielle transforme la manière de concevoir les processus, d’organiser le travail et de créer de la valeur. Pourtant, aucune technologie ne peut, à elle seule, transformer une entreprise.
Ce sont les personnes qui rendent cette transformation possible.
Forte de cette conviction, PRT a décidé d’adhérer à l’association STEM by Women et de rejoindre les entreprises partenaires du Master Humanize. Promu par le Politecnico di Torino avec le soutien de la Fondazione Compagnia di San Paolo, ce programme universitaire a été créé pour former une nouvelle génération de professionnels capables d’allier compétences en sciences humaines, organisationnelles et technologiques.
Il s’agit du premier Master italien à aborder l’Intelligence Artificielle selon une approche profondément centrée sur l’humain. Il réunit des diplômés issus de disciplines telles que la psychologie, la philosophie, les sciences politiques, la communication et les sciences sociales, afin de les préparer à piloter l’innovation organisationnelle grâce à l’IA.
Pour PRT, cette adhésion constitue une nouvelle étape de sa stratégie de transformation.
Ces dernières années, le Groupe a engagé un important processus d’évolution technologique, en investissant dans le développement de plateformes propriétaires, dans l’Intelligence Artificielle et dans la digitalisation des processus. Cette évolution requiert aujourd’hui de nouvelles compétences, de nouveaux langages et de nouveaux profils professionnels, capables d’accompagner le changement de l’intérieur.
Notre équipe des Ressources Humaines participe activement au parcours du Master, en contribuant au dialogue entre l’université et l’entreprise et en proposant un projet concret sur lequel travailler. À l’issue de la mise en relation entre les entreprises et les étudiants, la personne sélectionnée intégrera PRT afin de développer son projet, accompagnée par un tuteur de l’entreprise. Elle sera progressivement associée aux différentes fonctions concernées.
L’objectif va au-delà d’un stage.
PRT souhaite créer un environnement dans lequel de nouveaux talents puissent contribuer concrètement à l’évolution de l’organisation, en apportant de nouvelles compétences en matière d’IA, de digitalisation des processus RH et de construction d’une Digital Employee Experience moderne.
Nous savons que les compétences qui guideront les entreprises dans les années à venir se construisent dès aujourd’hui. PRT a choisi de prendre part activement à cette exploration constructive.
