65 PRT GROUP /BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2020 Contratti e sindacati Il Gruppo PRT presta da sempre molta attenzione alle relazioni con ogni singolo dipendente e con i sindacati nel totale rispetto dei contratti collettivi nazionali di riferimento, basando il rapporto sul confronto periodico e la trasparenza. Il Presidente del Gruppo PRT, in occasione di passati incarichi assunti all’interno di Confindustria, dell’Unione Industriali di Torino e di Assografici, ha avuto l’opportunità di discutere e definire l’accordo per il contratto nazionale di categoria dei grafici e cartotecnici che oggi regola il rapporto lavorativo con tutti i dipendenti di PRT. In aggiunta al contratto, PRT ha siglato un accordo di secondo livello che prevede, per tutti i dipendenti, l’erogazione di un premio nel mese di luglio in base a specifici parametri di valutazione. I rapporti con i sindacati sono storicamente molto positivi, sia in termini di gestione del personale e definizione dei premi, sia in termini di salute e sicurezza dei lavoratori. Le parti organizzano riunioni periodiche per evidenziare e risolvere, in modo collaborativo, problematiche di qualsiasi natura. In questo contesto è fondamentale il ruolo del Responsabile del Personale che, con il coinvolgimento del Responsabile di Produzione, organizza un incontro concordato e pianificato ogni tre mesi con l’RSU, ossia la Rappresentanza Sindacale Unitaria, composta da 3 dipendenti designati dai dipendenti di PRT e che si rinnova ogni 3 anni. L’attività viene verbalizzata e ripresa nella riunione successiva per valutare la risoluzione delle problematiche o lo stato di avanzamento. Codice Etico Nel corso del 2021, il Gruppo PRT ha adottato il Codice Etico, un documento redatto e condiviso con tutti i dipendenti e i collaboratori dell’azienda. Il Codice Etico contiene una serie di regole etiche e morali che tutti coloro che operano in nome e per conto del Gruppo PRT sono tenuti a rispettare, adottando un comportamento consono ai valori e ai principi di comportamento alla base dell’attività dell’impresa, per prevenire comportamenti irresponsabili o eventualmente illeciti. Il Codice Etico introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità di ciascun operatore aziendale verso coloro che sono coinvolti direttamente o indirettamente nell’attività dell’azienda come clienti, fornitori, soci, dipendenti, collaboratori, Istituzioni pubbliche e chiunque altro sia interessato dall’attività dell’azienda. L’interesse di PRT è conseguire e mantenere un ambiente di lavoro sereno, in cui tutti possano lavorare nel rispetto delle leggi, dei principi e dei valori condivisi; in particolare PRT non tollera alcuna forma di sfruttamento, molestia o discriminazione basata su razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età, o qualsiasi altra condizione che possa dare luogo a discriminazione. Integrità, trasparenza, riservatezza, correttezza e onestà sono alcuni dei principi generali sui quali si fonda il Codice, definendo poi i criteri di condotta all’interno dell’azienda. Il Gruppo PRT si impegna a operare nel rispetto delle leggi vigenti, basando la sua politica aziendale sulla ferma volontà di creare, offrire e mantenere un ambiente sano all’interno dell’azienda, estendendo il suo impegno al più ampio concetto di preservare l’ambiente per le generazioni future.
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