Accanto alle certificazioni già consolidate, nel 2024 PRT Group ha avviato un percorso concreto per il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, che si pone come obiettivo la creazione di ambienti di lavoro inclusivi, equi e rispettosi delle differenze. Il progetto ha coinvolto tutte le funzioni aziendali ed è stato guidato da un approccio strutturato e partecipato. Tra le principali azioni messe in campo: lo studio e l’analisi delle Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, per comprendere in profondità requisiti, indicatori e obiettivi; la definizione di un Comitato Guida, incaricato di coordinare le attività e monitorare l’implementazione delle politiche di parità di genere; la redazione della documentazione prevista dalla norma, integrata con le procedure aziendali esistenti; la programmazione di un corso di formazione e sensibilizzazione rivolto a tutto il personale, per diffondere consapevolezza e cultura inclusiva; la valutazione del rischio specifico sul tema delle molestie, con l’obiettivo di prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione o abuso; la selezione di un ente accreditato per l’ottenimento della certificazione. Questo insieme di azioni non si limita a soddisfare un requisito formale, ma rappresenta la volontà del Gruppo di adottare politiche strutturate e continuative a favore della diversità, equità e inclusione. Conseguire la certificazione di Parità di Genere nel 2025 sarà il traguardo visibile di un percorso già avviato, ma ancora più importante è il cambiamento culturale che stiamo promuovendo: un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta riconosciuta, valorizzata e protetta. 4.3. Parita’ di Genere: un piano strutturato e strategico In questa direzione, stiamo facendo piccoli ma significativi passi, consapevoli che il percorso verso la parità non è lineare. La presenza femminile tra i quadri, pari al 29% nel 2024, aveva raggiunto il 36% nel 2023, a dimostrazione di come i risultati richiedano continuità nel tempo. Sul piano generazionale, il 14% dei quadri ha meno di 30 anni e il 36% rientra nella fascia 30–50 anni, indicando una base su cui costruire evoluzioni future anche nei ruoli di responsabilità. Siamo consapevoli che la strada verso una piena parità è ancora lunga, ma faremo del nostro meglio per percorrerla con determinazione. Per noi è fondamentale non solo ridurre il divario di genere a livello assoluto, ma anche affrontarlo nei livelli apicali dell’azienda, garantendo una rappresentanza più equilibrata anche nelle posizioni dirigenziali. A rafforzare questo percorso, nel 2024, l’adesione proattiva di PRT al progetto DEA (Digitale, Equità, Azione) - STEM for WOMEN - promosso da Fondirigenti. Questa iniziativa mira a promuovere una cultura aziendale inclusiva soprattutto nelle PMI, con un focus specifico sul gender gap nelle materie STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Attraverso workshop di ricerca, analisi delle criticità aziendali, coprogettazione di interventi e validazione dei risultati, il progetto DEA intende sviluppare strumenti e metodi innovativi per aumentare la presenza femminile nei settori STEM e accompagnare le aziende nell’adozione di nuove competenze tecnologiche. Page 90 Report Sostenibilità 2024
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