4.5. Formazione mirata per accrescere la professionalità 704,5 ore 6,1 ore 16 ore complessive di formazione pro capite di formazione (aula e e-learning) di formazione on the job Nel 2024 PRT ha confermato la propria attenzione alla crescita delle persone, pur con un approccio più selettivo e mirato rispetto agli anni precedenti. Le ore complessive di formazione in aula ed e-learning sono state pari a 704,5, in calo rispetto al 2023, per effetto della attenuata attivazione di bandi formativi attivati e di progetti messi a terra su larga scala, a fronte di iniziative più puntuali e specialistiche. Le attività hanno privilegiato percorsi specifici e aggiornamenti puntuali, strettamente connessi alle esigenze operative e ai cambiamenti normativi, senza escludere la formazione on the job dei neo-inseriti, assistiti dai referenti di unità dal momento dell’on-boarding. L’offerta formativa 2024 ha spaziato in diversi ambiti e su tutte le categorie lavorative in base alle esigenze: Questa ampia varietà di iniziative dimostra come la formazione in PRT non sia solo un obbligo normativo, ma uno strumento essenziale per garantire competenze aggiornate, cultura della sicurezza, crescita digitale e sensibilità etica e inclusiva. Social adv e comunicazione digital social media marketing, Facebook Ads, novità piano Transizione 5.0 complementare a Industria 4.0. che si concentrano sull’innovazione digitale dei processi produttivi, in ottica anche di efficientamento energetico. (28H) Sicurezza e salute sul lavoro corsi generali e specifici a tutti i dipendenti previsti dal d.lgs. 81/2008; aggiornamenti su ISO 45001: primo soccorso, antincendio, carrellisti, prove di evacuazione. (315,5 H) Certificazioni e compliance aggiornamenti sui sistemi di gestione ISO 9001, ISO14001, ISO 45001, catena di custodia FSC e PEFC, standard Eco Print, SA8000 con punti chiave e prospettive del whistleblowing, anticorruzione e implementazione dei modelli 231 e della norma ISO 37001, GDPR (General Data Protection Regulation) come risposta alle sfide poste dai nuovi modelli di crescita economica, tenendo conto delle esigenze di tutela dei dati personali sempre più avvertite da parte dei cittadini dell’Unione Europea. (222,5 H) Cybersecurity e digitale IT service operations, service desk management. Nell’ambito della ISO 27001, investimento particolare è stato posto sui corsi di gestione di crisis management, ossia il processo con cui un’organizzazione deve gestire eventuali attacchi cyber che potrebbero minacciare o addirittura compromettere l’esistenza stessa dell’impresa. (19,5H) Soft skills e sales management attivati percorsi di ampliamento delle competenze di soft project management, dialogo, confronto e e gestione delle diverse generazioni in azienda, gestione dei costi aziendali. (30H) Inclusione e parità seminario sulla valutazione del rischio violenze e molestie nei luoghi di lavoro, workshop su certificazione UNI/PdR 125, corsi dedicati al linguaggio d’influenza. (5,5H) Report Sostenibilità 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy NDUyNTU=