65 PRT GROUP /BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021 Nel corso del 2020, il Covid ha obbligato le aziende a riorganizzarsi da un punto di vista lavorativo con l’obiettivo di contenere i contagi e garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro. La situazione di emergenza ha portato l’azienda ad adottare lo smartworking17 per alcuni gruppi di lavoro, ossia per i dipendenti che avrebbero potuto continuare a svolgere, in modo efficace, la propria mansione lavorativa anche da casa Nel 2021, nonostante l’evidente miglioramento della situazione sanitaria, questa possibilità è stata mantenuta, definendo così una nuova normalità aziendale, quella che, a fronte di un interesse a continuare a tutelare la salute dei dipendenti, consente ai dipendenti di ricorrere allo strumento dello smartworking in completa flessibilità ed in accordo con il proprio responsabile. L’obiettivo è quello di stabilire un rapporto di totale fiducia nei confronti del dipendente, consentendogli di gestire, in modo nuovo, gli impegni personali e quelli lavorativi con un focus più centrato sugli obiettivi raggiunti piuttosto che sulla presenza sul posto di lavoro ed il controllo periodico delle sue attività. Contratti e sindacati Il Gruppo PRT presta da sempre molta attenzione alle relazioni con ogni singolo dipendente e con i sindacati nel totale rispetto dei contratti collettivi nazionali di riferimento, basando il rapporto sul confronto periodico e la trasparenza. Il Presidente del Gruppo PRT, in occasione di passati incarichi assunti all’interno di Confindustria, dell’Unione Industriali di Torino e di Assografici, ha avuto l’opportunità di discutere e definire l’accordo per il contratto nazionale di categoria dei grafici e cartotecnici che oggi regola il rapporto lavorativo con tutti i dipendenti di PRT. In aggiunta al contratto, PRT ha siglato un accordo di secondo livello che prevede, per tutti i dipendenti, l’erogazione di un premio nel mese di luglio in base a specifici parametri di valutazione. I rapporti con i sindacati sono storicamente molto positivi, sia in termini di gestione del personale e definizione dei premi, sia in termini di salute e sicurezza dei lavoratori. Le parti organizzano riunioni periodiche per evidenziare e risolvere, in modo collaborativo, problematiche di qualsiasi natura. In questo contesto è fondamentale il ruolo del Responsabile del Personale che, con il coinvolgimento del Responsabile di Produzione, organizza un incontro concordato e pianificato ogni tre mesi con l’RSU, ossia la Rappresentanza Sindacale Unitaria, composta da tre dipendenti designati dai dipendenti di PRT e che si rinnova ogni tre anni. L’attività viene verbalizzata e ripresa nella riunione successiva per valutare la risoluzione delle problematiche o lo stato di avanzamento. Come riportato all’interno del Codice Etico, introdotto in azienda nel corso del 2021, l’interesse di PRT è conseguire e mantenere un ambiente di lavoro sereno, in cui tutti possano lavorare nel 17 Forma di telelavoro definita dall’ordinamento giuridico come segue: “modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.”
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