70 PRT GROUP /BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2020 5.3. Garantire la salute e la sicurezza per le nostre persone La salute e la sicurezza sono aspetti centrali sui quali il Gruppo PRT pone massima attenzione, impegnandosi a monitorare costantemente i luoghi di lavoro con l’obiettivo di ridurre potenziali rischi di infortuni e tutelare la salute dei dipendenti. Il Documento di valutazione dei rischi, redatto dal Datore di Lavoro con la collaborazione del Responsabile Servizio Protezione e Prevenzione, del Medico Competente e previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è uno strumento finalizzato alla programmazione delle misure di protezione e prevenzione volte a salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Al suo interno è stilato un programma di miglioramento dei livelli di sicurezza aziendali. Nel 2019, PRT, confermando la volontà di porre il miglioramento al centro della propria strategia aziendale, ha aggiornato il suo sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro allo standard internazionale ISO 45001:2018. Il sistema di gestione, in applicazione della norma ISO 45001, si attua alla popolazione aziendale presso lo stabilimento di Beinasco ed è valido per le seguenti attività: - produzione e commercio di stampati commerciali; - stampati speciali con lavorazioni cartotecniche; - conservazione sostitutiva dei dati; - stampa dati variabili per il direct marketing e per la fatturazione conto terzi; - imbustamento e postalizzazione mediante le attività di fotocomposizione; - stampa offset; - stampa laser; - accoppiamento e finissaggio. Anche i manager vanno a scuola La valutazione e lo sviluppo delle competenze sono momenti fondamentali nel percorso di crescita aziendale. Per questo motivo, per migliorare i processi lavorativi e le performance, il Gruppo PRT ha attivato, durante la pandemia, un corso denominato “Gestione delle risorse umane e sistemi di assessment”. Questa sessione formativa si è svolta attraverso l’incontro di ciascuna figura manageriale con un Coach e Consulente SR HR13 per una valutazione oggettiva delle competenze da potenziare. Mediante un’analisi critica di piccoli casi aziendali, simulazioni di ruolo e valutazione di vari aspetti lavorativi, come il confronto con i dipendenti e gli altri manager, è stato possibile far emergere valori, atteggiamenti, orientamenti e reali capacità di ogni persona coinvolta, consentendo di definire per ciascuno un quadro esaustivo. A fronte delle valutazioni del Coach che ha condotto il corso, il Responsabile del Personale ha rintracciato corsi specifici e individuali volti ad accrescere le competenze da migliorare. 13 Si tratta di un professionista in grado di fornire un supporto alle medie e grandi aziende nei processi di valutazione, organizzazione e formazione manageriale.
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