PRT si impegna a valorizzare ogni dipendente, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e familiare, nel quale sia possibile vivere un percorso di crescita professionale. Garantire il benessere delle nostre persone è pertanto un aspetto rilevante per l’azienda, sia in termini di miglioramento continuo della nostra realtà aziendale, sia per l’aumento della produttività. 4.1. Le nostre persone, la nostra ricchezza 121 dipendenti + 17 assunzioni Genere Page 86 Report Sostenibilità 2024 Tipologia di contratto 87% tempo indeterminato Età 17% < 30 anni 55% 30 - 50 anni 29% > 50 anni 65% UOMINI 35% DONNE Genere 65% UOMINI 35% DONNE Categoria professionale 1% Dirigenti 50% Impiegati 43% Operai 12% Quadri 29% donne 14% sotto i 30 anni Età 35% < 30 anni 53% 30 - 50 anni 12% > 50 anni Flussi occupazionali 14% tasso di assunzioni 15% tasso di turnover1 ¹ Il tasso di turnover è calcolato come le cessazioni sul numero totale di dipendenti al 31.12.2024
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