Il 2024 ha segnato un passo importante verso un modello di lavoro più equo e inclusivo: PRT ha avviato il percorso per ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, coinvolgendo tutte le funzioni aziendali. Il progetto ha previsto la costituzione di un Comitato Guida, attività di formazione dedicate, la revisione della documentazione interna, la valutazione dei rischi specifici (molestie e discriminazioni) e la definizione di indicatori e obiettivi di miglioramento continuo. Siamo consapevoli che la strada verso una piena parità è ancora lunga: il nostro impegno è ridurre il divario non solo nella forza lavoro complessiva, ma anche nei ruoli apicali, favorendo una rappresentanza più equilibrata nei livelli decisionali. A supporto di questo percorso, PRT ha aderito al progetto DEA – STEM for Women, che aiuta le aziende a comprendere e colmare il gender gap nelle competenze digitali e tecniche, promuovendo strumenti e pratiche per una partecipazione più ampia e consapevole delle donne nei settori STEM. 4.2. Parità di genere: un percorso strutturato e strategico Consapevolezza e punto di partenza Avvio del percorso di certificazione Coinvolgimento di tutte le funzioni Implementazione del cambiamento Parità di Genere Trasformare buone pratiche spontanee in un sistema strutturato, misurabile Impegno strutturato per un Ambiente di lavoro equo e inclusivo Formalizzazione dell’impegno, richiesta Certificazione UNI/PdR 125:2022 Attivazione confronto trasversale per condivisione responsabilità, integrazione della parità di genere nei processi organizzativi Introduzione politiche e procedure che favoriscono pratiche eque Executive Summary 2024 Page 39
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